Das Bundesarbeitsgericht hat das drei Jahre alte Stechuhr-Urteil vom Europäischen Gerichtshof bestätigt. Jetzt ist die Politik am Zug. Was auf dem Spiel steht – und was Arbeitgeber jetzt tun solltenViele Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) gehen im Alltag eher unter – nicht aber das sogenannte Stechuhr-Urteil aus dem Mai 2019. Schon damals schlug die Nachricht bei Arbeitgebern ein wie eine Bombe; als das Bundesarbeitsgericht (BAG) Ende September das Urteil bestätigte, entbrannte erneut eine Diskussion.Viele Arbeitgeber fragen sich, ob sie ab sofort jede Arbeitsminute ihrer Mitarbeitenden dokumentieren müssen – quasi eine Stechuhr für alle, auch für solche, die bislang Vertrauensarbeitszeit hatten. Tatsächlich fordert das BAG ein, dass Unternehmen ein System einführen müssen, um die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden zu überwachen. Was das genau heißt? Seine Entscheidungsgründe hat das BAG nun in der vergangenen Woche nachgeliefert – damit bringt das Gericht etwas Licht ins Dunkel, hat aber auch erneut die Diskussion entfacht. Worum es dabei geht, wer jetzt am Zug ist und was Firmenlenker nun tun müssen: Worum geht es?Nach dem EuGH-Urteil sind Mitgliedsstaaten verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Unternehmen die täglich geleistete Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden erfassen. Wie das genau…
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