Einen neuen Job oder gute Kandidaten dafür zu finden, kann mühsam sein. Immer mehr Unternehmen setzen bei der Mitarbeitersuche deshalb auf Whatsapp. Kann das funktionieren?Einen neuen Job zu finden, kann mühsam und frustrierend sein: Bewerber quälen sich mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Unternehmen laden zum Vorstellungsgespräch ein, sagen dann „Wir melden uns“ – und lassen doch nie wieder etwas von sich hören. Seit einigen Jahren wird deshalb eine Antithese zum altbekannten und formellen Prozess immer beliebter: die Bewerbung über den Nachrichtendienst Whatsapp. Zwar ist das bei den meisten Unternehmen noch Zukunftsmusik – doch immer mehr Personalabteilungen setzen bei der Mitarbeitersuche auf Social Media.Die Beliebtheit dieses neuen Weges hat in den vergangenen Jahren stark zugenommen. 2022 wurden bereits 42 Prozent aller erfolgreich besetzten Stellen auch über soziale Netzwerke angeboten. Die relevanten Plattformen dabei sind vor allem Facebook, Whatsapp und Xing. 2015 hatte der Wert nur bei 15 Prozent gelegen. Dies ergab eine Erhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), dem Forschungsinstitut der Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg. Ein weiterer Befund: Bei jeder vierzehnten Stelle war Social Media inzwischen sogar der…
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